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如今,许多雇主都很聪明,了解相关的法律法规。如果他们雇佣自己的员工,他们需要给予一些补偿。

许多人被公司强迫辞职吗?

如今,许多雇主都很聪明,了解相关的法律法规。如果他们雇佣自己的员工,他们需要给予一些补偿。

因此,许多公司会出于各种原因强迫员工主动辞职,这不仅会开除员工,还会使公司无法支付薪酬。

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小梅在一家互联网公司工作表现出色,工作态度良好,被公司评为优秀员工。

小梅的工资一直很高,但公司想找一个工资低的人来代替她(公司管理不善,亏损),并取消公司的合同费用。所以她故意降低小梅的工资,然后小梅提出辞职。

根据劳动法规定:公司有这1行为 员工可得赔偿!

小梅很不服气,也不愿意,于是她学习了相关的法律知识,最后去劳动仲裁部门要求原公司赔偿。

根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位的规章制度违反法律法规规定,损害劳动者权益的;劳动合同期满,用人单位应当续订而非续订,劳动者因降低待遇被迫变相辞职的,用人单位应当给予补偿。

根据劳动法规定:公司有这1行为 员工可得赔偿!

经过劳动仲裁部门的调解,公司最终支付了赔偿金!

在我们的工作和生活中,我们可能会遇到许多伤害自己利益的事情。我们不应该压制自己的声音,以合法的方式保护自己的利益

标题:根据劳动法规定:公司有这1行为 员工可得赔偿!

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