延迟退休、提高公积金缴存比例 新加坡应对老龄化这样做

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最近，新加坡总理李显龙在2019年国庆群众大会上发表讲话时宣布，政府将在未来10年内将全国退休年龄和再就业年龄延长3年，即从2022年7月1日起，退休年龄将从62岁延长。到63岁，再就业年龄从67岁延长到68岁；到2030年，退休年龄将逐步延长至65岁，再就业年龄将逐步延长至70岁。与此同时，从2021年起，55岁和60岁的人的公积金供款比例将逐步提高，以与55岁以下的人保持一致。

根据新加坡卫生部和华盛顿大学卫生统计评估研究所的报告，从1990年到2017年，新加坡人的平均预期寿命增加了8.7岁，达到84.8岁，超过日本，成为世界上预期寿命最长的国家。随着新加坡老龄化社会的到来，大部分老年人的生活压力日益增大，希望尽可能多的留在工作岗位上自己谋生，或者推迟退休时间来减轻家庭的经济负担。

为了解决老龄化社会带来的劳动力短缺和养老社会成本增加的问题，新加坡政府计划借鉴日本等国的做法，同时在未来10年内逐步提高人们的退休和再就业年龄，继续协助企业拓展居民继续工作的渠道，以充分利用人力资源。 让老年人继续贡献他们的经验和智慧，增加他们的老年储蓄和保障，以便安度晚年。

然而，政府要提高“二老”任仲还有很长的路要走，需要平衡各方的利益。目前，老员工希望延长他们的职业生涯，但雇主担心成本上升和不确定的经济前景，希望政府能提供更灵活的房间。因此，政府应该出台配套措施，帮助企业适应新规定。为此，新加坡人力部于去年5月成立了一个老年雇员劳动管理工作组，深入研究提高退休年龄、再就业年龄和提高老年雇员公积金缴费率等相关问题，以确保相关计划得到妥善实施，实现既定目标和目的。

政府不仅要给不想提前退休的人继续工作的机会和多种选择，还要注意工人、雇主和政府之间的平衡，实现双赢。经过一年多的反复调查和充分论证，以及最近经济增长的调整，工作组终于向政府提出并采纳了四项主要建议。

首先，将退休年龄从62岁提高到65岁；

二是将目前的再就业年龄从67岁提高到70岁；

三是提高老年员工的公积金支付率；

第四，逐步实施计划，在2030年前后实现前三个目标。

根据上述建议，公务员将成为延长“两年”的第一受益者。为了顺利实施政府延长“两岁”的计划，新加坡公共服务部8月19日宣布，公共服务部将从2021年7月1日起提前一年将退休年龄延长至63岁，将再就业年龄延长至68岁，届时将有2000多名公务员受益。新加坡的公共服务部门是最大的雇主之一，雇用了大约145，000名公务员。与此同时，新加坡的公共服务部门也意识到，仅仅通过修改法律法规来帮助公务员延长职业生涯是不够的，并将通过各种方式加大努力，帮助他们继续就业，解决人才和劳动力短缺的问题。其中，公共服务部将积极鼓励和配合各政府部门和公共机构重新设计工作方法。例如，通过提高办公自动化水平，我们可以减少对公务员的身体要求，使公务员能够在其岗位上服务更长时间；公共服务部还将与公共机构合作，提供更加多样化的办公选择，如兼职办公和灵活的工作制度；为了解决老公务员的后顾之忧，公共服务部门还将提供更多的关怀和培训，讲解如何应对职业转型、退休、财务规划、健康和人际关系，帮助他们应对生活中的变化。在公务员率先延长“两岁”的同时，李显龙鼓励私营企业加入这一行列，并支持老年雇员延长工作年龄，实现经济独立。

虽然新加坡政府延长了公民的“两岁”，但老年雇员的公积金缴款比例也显著增加。从2021年1月1日起，不同年龄的老年职工公积金缴费率将提高0.5或1个百分点，并逐步调整至2030年。具体缴费方式如下:56-60岁员工缴费率从26%提高到37%，61-65岁员工缴费率从16.5%提高到26%，66-70岁员工缴费率从12.5%提高到16.5%。