2020年裸辞！你疯了？还是被逼的？

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最近，汽车制造商Zotye发布了一份通知，告诉其员工该公司将于明年6月30日关闭。

值得注意的是，通知还鼓励员工“主动离职”，并给予一定的奖励补贴。

一些员工表示，自2019年10月以来，Zotye的基本工资一直没有支付，只有象征性的生活津贴被重新发放。

事实上，Zotye员工的情况相当好，至少有补贴。

很多人在工作场所，因为不了解法律，或者觉得太麻烦，即使“辞职”也只能默默接受。

今天，让我们来谈谈“那些在2020年离开的东西”。

第一

如果我被动地离开，我该怎么办？

4月，海外疫情加剧，全球汽车终端市场继续萎靡不振。

企业必须想办法“削减成本”，越来越多的汽车相关企业也加入了裁员行列。

据不完全统计，自4月中旬以来，海外汽车行业已裁员近6万人。

硅谷的许多公司也陷入裁员，包括airbnb、lyft和yelp等独角兽公司，以及数百家规模较小的科技公司。

自3月初以来，约有430家公司解雇了5万多名员工，仅优步就解雇了6000多名员工。

经过20年的“硅漂移”，我终于逃离了硅谷。

迪士尼解雇了10万人；东南亚最大的低成本航空公司空公司(亚航空(airasia)将裁员30%；360、小米陷入裁员......

那些被解雇的人应该如何自愿捍卫自己的权利？

首先，找出被解雇的原因是否与以下情况相似。

1、用人单位按照企业破产法的规定进行重组；

2.用人单位生产经营有严重困难的；

3.企业变更生产、重大技术创新或经营方式调整后，变更劳动合同后仍需裁减人员的；

4.订立劳动合同的客观经济状况发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的。

如果是这样的话，你可以申请赔偿。有各种各样的补偿方式，所以你可以自己在网上看，每个企业都不一样。

2号

自愿辞职有什么补偿吗？

有这样一个笑话:

60后:什么是辞职？

70后:你为什么想辞职？

80后:如果有更高的收入，我会辞职。

90后:当领导责骂我时，我辞职了。

00:如果领导不听我的，我就辞职。

然而，一些人决定离开他们的工作。

这些自愿离职的人有什么更合适的建议吗？看看你能不能得到一些补偿！

在这些情况下，劳动者提出辞职，雇主也给予经济补偿。

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未按时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；

5.用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

6.用人单位在劳动合同中免除其法律责任，排除劳动者的权利；

7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

9.用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

虽然裸辞曾经有一段时间很酷，但今年，只有动荡不敢酷。

3号

2020年适合裸辞吗？

2020年工作场所的三大建议是:不要辞职，不要裸辞，不要创业！

因为，你的竞争对手真的很多！

据调查，今年4月全国城镇失业率为6%。16-24岁人口的失业率为13.8%，25-59岁人口的失业率为5.5%。

值得注意的是，16至24岁的失业率比3月份高0.5个百分点，25至59岁的失业率比3月份高0.1个百分点。

与此同时，4月份全国企业职工平均每周工作时间为44.3小时，比3月份减少0.5小时。

这是什么意思？尽管疫情有所改善，但失业人数却有所增加。

然而，雇主的情况如何？

数据显示，2020年前四个月，全国共宣布713起破产案件，同比增长34.78%。

尤其是4月份，申请破产的人数达到345人，同比增长143%，达到14个月来的最高水平。

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一份报告显示:

70年代后第一份工作的平均工作时间为4.25年，90年代后为1.58年，90年代后仅为7个月。

2月1日之后，企业、工资和风险等词汇被大量提及。微博讨论的焦点变成了裸辞的高风险，不推荐裸辞的评论。

当年轻人提到裸辞时，经常会出现焦虑、恐惧和困惑等负面情绪词。

继裸辞之后，“找工作”成为最常被讨论的话题

现在谈到与“裸辞”有关的词语时，人们总是在后面加上自己的想法。

以2020年2月1日为界，企业、薪酬、风险等词在2月1日后被大量提及。

微博讨论的焦点变成了裸辞的高风险，不推荐裸辞的评论。

那些在裸辞失去生命的年轻人，他们在想什么？

因此，裸辞处于危险之中，所以要小心离开！

知道你在工作中不开心，知道你不喜欢你现在的工作内容。

然而，今年的情况很特殊。裸辞的话很可能是积极失业，其次是消极长期失业。

当然，那些因为不公平待遇而离职或离职的人也应该学会用法律来保护自己的权益。

目标

“裸辞”是解毒剂还是毒药？亲自体验！