老板变下属 这一基金公司老总“自降”为副总！业绩不行还是另有它因？

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摘要

【心！老板把基金公司的下属老板换成了副总裁！表现不佳还有其他原因吗？]由于个人原因，东海基金总经理“自我降职”为副总经理，原下属副总经理晋升为总经理。

由于个人原因，东海基金总经理被“自降级”为副总经理，原下属副总经理被提升为总经理。

东海基金近日宣布更换总经理，任命副总经理。由于“个人原因”，新聘的公司副总经理原来是原公司总经理邓·。

根据田甜基金的数据，截至2017年9月底，东海基金公开发行业务的总份额为10.5亿股，截至2020年3月底，东海基金份额仅不足6亿股，股份赎回接近50%。幸运的是，a股市场在2020年继续走强，基础购买基金的溢出效应带回了资金。然而，截至2020年6月30日，东海基金公开发行业务的总份额仅维持在9亿股。这意味着东海基金公开发行份额的增长在过去三年中并没有收获。

除了基金高管，这种做法在基金经理职位上也很常见。从2011年到2012年，由于表现不佳，多达四名基金经理重返研究岗位。大部分员工的心理都受到重返熔炉的影响，所以大多数人最终都淡出了基金行业。

过去，下属成了老板，而总经理“自卑”成了副总经理

东海基金8月15日发布的人事变动公告引起了业界的关注。根据公告，新聘的公司副总经理是邓，原公司总经理，因“个人原因”。此外，原总经理降为副总经理后，东海基金副总经理又升为总经理，看起来老板和下属都换了角色。公告显示，接替邓的新任总经理是原基金公司副总经理严晓军。

据公开信息，邓，原总经理，曾任广发证券资产管理部投资经理(000776)，于2013年7月加入东海基金。他先后担任公司研发部研究总监、特别理财部投资总监、总经理助理、副总经理，并于2017年8月正式晋升为总经理。严晓军，原副总经理、新任总经理，曾在德邦证券有限责任公司工作，先后担任总经理、总裁助理、资产管理部总经理，2020年加入东海基金。

东海基金的上述人事变动令人惊讶，但这不是第一次。今年4月，东海基金宣布任命副总经理，并于2020年4月17日任命苏尚才为副总经理。在苏尚才担任东海基金副总经理的前一年，他的简历中唯一有趣的是海通证券的固定收益研究员(600837，股票博士)。

东海基金由东海证券有限公司、深圳市鹏博实业集团有限公司和苏州相城江南化纤集团有限公司共同设立..在上海注册，注册资本1.5亿元。

虽然东海基金成立已有六年，但其公开发行业务的发展滞后于同时成立的其他公开发行基金公司。截至2020年6月底，成立时间比东海基金晚半年的红土创新基金公司的公开发行业务规模是前者的3倍，成立时间也比东海基金晚半年的金创何新基金公司的公开发行业务规模是前者的20倍。

任职期间管理不善还是主要原因

东海基金虽然持有公开发行许可证，但重点发展特殊账户业务。但是，从东海基金特别账户业务中的违规行为来看，我们可以普遍理解东海基金在投资和科研治理方面存在的问题。

2018年1月初，上海证券交易所发布了《关于限制东海基金-中国工商银行(601398，诊断股票)-东海基金-新龙72号资产管理计划(一期)名下证券账户交易纪律处分的决定》。据悉，东海基金-工行-东海基金-新龙72号资产管理计划(一期)将通过协议转让的方式减持文泰

根据处罚书，2017年10月31日，新龙72号以协议转让方式减持文泰科技股份，承诺6个月内不减持。但该账户违反相关承诺，通过竞价出售上述股票312万股，出售金额达到1.1亿元。针对这一违法行为，上海证券交易所对新龙72号证券账户的交易进行了为期6个月的纪律处分。

从发生时间看，是邓在担任东海基金总经理期间。邓主动放弃人才的另一个原因可能是，自2017年8月担任总经理三年以来，公司的公开发行业务规模几乎没有取得任何进展。

根据田甜基金的数据，截至2017年9月底，东海基金公开发行业务的总份额为10.5亿股，截至2020年3月底，东海基金份额仅不足6亿股，股份赎回接近50%。幸运的是，a股市场继续走强，基础购买基金的溢出效应带回了资金。然而，截至2020年6月30日，东海基金公开发行业务的总份额仅维持在9亿股。这意味着东海基金公开发行份额的增长在过去三年中并没有收获。

基金行业的大部分回报最终都会消失

值得一提的是，这种人事返岗的做法也多次出现在一些基金公司的其他人事变动中。最常见的一种情况是，基金经理因表现不佳而重返研究岗位。

2014年12月30日，东吴基金宣布，东吴新经济基金经理邹、东吴新创基金经理吴光利正在从事公司的研究工作。业绩是基金经理重返研究岗位的主要因素。根据基金的数据，邹担任东吴新经济基金经理期间，基金的净增长率为33%，但仍是业绩不佳的基准，在当时同类基金的业绩回报中处于中下水平。

从2011年到2012年，有更多的基金经理重返研究岗位。2012年9月28日，E基金宣布侯庆豪因工作需要不再担任E基金稳定增长基金经理，调任研究部高级研究员，成为2011年第四位重返研究员岗位的基金经理。根据公开信息，侯庆豪于2001年7月加入E基金，最初是作为一名行业研究员。自2006年起，他被提升为基金经理，并管理过三只基金:吉金勋、怡方达科勋和怡方达稳健成长。上个月，深湾灵信基金还宣布，管理深湾灵信消费增长基金的基金经理李玮将调任“研究员”一职。

值得一提的是，大多数基金公司高管或基金经理重返熔炉时都会面临心理冲击。公开信息显示，几乎所有以研究人员身份重返基金的基金经理都没有机会重返基金经理职位，最终他们往往会淡出基金行业。