“造星热”遭遇离职潮 基金经理离职数创近五年新高

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随着公共基金业绩的上升，越来越多优秀的基金经理选择另谋高就。数据显示，截至8月16日，今年已有164名基金经理离职，辞职人数在过去五年创下新高，仅次于2015年牛市中的222人。

与此同时，希望创造爆炸性产品的基金公司仍热衷于“制造明星”。当“造星热”遭遇辞职潮时，基金公司不得不思考“造星”模式是否有利于公司的长远发展。

“总的来说，当市场表现好的时候，基金经理跳槽的动机会更强，比如‘跑私塾’追求个人职业发展，或者进入一个表现出色的更好的平台。”据业内人士称。

今年以来，公募基金抓住了市场的结构性机遇，部分股票型基金和股票型基金的平均收益率达到39%，远远超过同期上证综指的涨幅。其中，有多达331只基金增加了50%以上(不同的股票单独计算)。

在良好的投资业绩下，优秀基金经理的流失率也逐渐增加。自今年年初以来，来自88家基金公司的164名基金经理已经离职。

一些优秀的基金经理选择投身于私募。例如，今年6月，杨宇为了个人职业发展离开了富国基金。2017年，杨宇开始在富裕国家管理精密医疗混合动力车等产品。在他的任期内，许多产品的业绩翻了一番，他被业界视为一位具有相当投资天赋的基金经理。此外，东方红资产管理之星基金经理、公募股权投资部总经理林鹏也于今年5月离职。

记者了解到，一位管理基金规模超过100亿元的优秀基金经理最近也离职了，他职业生涯的下一站是私募。

一些基金经理选择继续公开发行，但他们会选择一个更合适的平台。

“我管理的产品的性能已经逐渐‘跑’了。目前，一些想挖墙角的公司已经联系了我，提供的薪酬待遇至少比现在翻了一番。”一家小型基金公司的股票基金经理向记者透露。

尽管基金经理辞职的现象再次出现，但基金公司“造星”的热情并没有减弱。

“凭借一年来一些产品在同类产品中的领先表现，公司还可以打造自己的明星基金经理。今年，我们在一个知名的基金平台上做了一个专栏，还采用了最流行的在线直播模式进行合作。最近，一个由产品基金经理和基本人现场直播已经收到了近50，000次浏览。”北方一家基金公司市场部负责人说。

一些小公司通过挖掘大中型基金公司的基金经理来巩固其投资和研究实力。例如，曾担任国泰融安多元战略基金经理的高楠，今年4月加入新基金公司衡越基金，担任副投资总监。

据业内人士透露，基金行业的人才流动性很大，显然只有“造星”才是公司发展的最佳策略。一旦关键包装人才流失，公司往往得不偿失。

中欧国际工商学院(CEIBS)基金总经理刘建平最近表示，在过去，基础市场波动很大，个人轻松超越团队，基金经理的表现非常出色。然而，随着投资者结构的日益制度化，基金经理通过短期博弈策略获利的可能性越来越小。

一些基金分析师认为，一些大公司的薪酬待遇和晋升渠道不能满足优秀基金经理的需求，而小公司的平台开发跟不上个人增长率，这是基金经理离职的重要原因。他建议，基金公司不仅要做好各方面的工作，避免高级人才流失，还要着眼长远，着力巩固公司的整体投资和科研实力。