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作为世界上高科技人才密集的地区,硅谷吸引了来自四面八方的钦佩。在外界的想象中,硅谷的人们拿着普通人一辈子都拿不到的薪水,但事实是什么呢?今年,硅谷企业首次披露了员工的薪酬状况。脸书员工的平均工资是亚马逊的八倍,他们都是硅谷人。为什么差距这么大?科技巨头的首席执行官能拿到多少薪水?

硅谷精英的薪水有多少?你和他们差距有多大?

硅谷人的平均年薪是多少?

据《连线》报道,亚马逊员工去年的平均年薪约为28,446美元,facebook员工的平均年薪约为240,430美元。造成这种差异的原因有很多,其中之一就是facebook的25,000名员工中包括许多软件工程师,他们都是由肖佳挖出来的。相比之下,亚马逊有56.6万名员工,其中一些人在海外分支机构工作,他们的工资不高,这压低了平均工资。即使是在亚马逊硅谷配送中心工作的员工也能获得每小时15美元的工资,这意味着年薪稳步超过3万美元。

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让我们来看看硅谷特斯拉公司的“钢铁侠”马斯克。作为一家汽车制造商,26%的员工是生产线工人,18%的员工在海外。他们的平均年薪约为54,816美元,如果公司股价上涨,他们将获得额外收入(但员工们似乎无法指望这一点,因为特斯拉的股价今年一直处于低迷状态)。Ibm员工的收入与特斯拉相似,但他们在印度工作的员工比在美国多。女首席执行官弗吉尼亚·罗曼提可以说是非常小心。

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主要科技企业员工的平均工资凸显了旧金山湾区激烈的人才竞争。根据美国劳工部的统计,美国软件开发人员和程序员的平均年收入约为102,470美元,而硅谷员工的收入要高得多。美国证券交易委员会(US Securities and Exchange Commission)让大型企业披露员工平均收入的真正目的,是为了了解首席执行官的高薪与普通员工相比是否正常。

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盖普。首席执行官一天的工资等于员工一年的收入

无论什么样的企业,ceo的高薪都是可以理解的,但是到什么程度呢?据《华尔街日报》报道,美国马拉松原油公司首席执行官加里·赫明格(gary heminger)去年年收入约为1979万美元,是其公司员工平均年薪的935倍,这确实有些夸张。美国权威金融分析机构标准普尔(Standard & Poor's)首席执行官的平均年薪约为1310万美元,其与员工的薪酬差距为347:1,这几乎相当于首席执行官工作一天,相当于员工一年。亚马逊首席执行官贝佐斯(Bezos)的工资20年来没有变化,自1998年以来一直是81,840美元,这相当简单,但他的个人安全费用高达160万美元。

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然而,也有许多节俭和无私的首席执行官,其中大多数是企业的创始人。例如,推特的首席执行官杰克·多西不仅不会得到一毛钱的薪水,而且在2015年还将价值2亿美元的公司1%的股份分配给了员工。这些股票将进入奖励池,员工将通过出色的个人表现获得股票奖励。多尔西说:“我宁愿拥有一件大事的一小部分,也不愿拥有一件小事的大部分。”我相信推特会越来越大。”事实上,这不是多尔西第一次用他的个人财富来激励他的员工。在他创办的另一家公司square的运营期间,他将10%的股份分配给他的员工。脸书首席执行官扎克伯格和Alphabet首席执行官拉里·佩奇都象征性地获得了1美元的年薪,但小莎每年的安保和交通费用高达880万美元,全部由公司承担。这样,虽然我没有年薪,但我不会少烧钱。最糟糕的是马斯克。作为特斯拉的首席执行官,他的工资不是由他自己决定的,而是由股东决定的。今年3月,特斯拉股东批准了该计划,只有当该公司股价飙升时,马斯克才能获得报酬。如果它达到标准,预计将记录超过500亿美元。换句话说,马斯克的工资仍然是0。让我们祝他好运。

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