本篇文章2418字,读完约6分钟

最近,华为的光荣手机奖励计划在互联网上被披露,该计划不仅将年终奖励改为季度奖励,还允许13级员工获得2300万元奖金,无论级别和表现如何。

虽然这一消息被华为传言为“只是一个销售激励计划”,但它丝毫没有影响到目前最受关注的年终奖励话题。

让我们用大数据来分析哪些行业拥有最丰厚的年终奖金。读完这篇文章,你会发现你是否已经推迟了行业平均年终奖励。

年终奖金很少,而人才观很重要

众所周知,一般公司的年终奖是与排名和业绩挂钩的,但这一次,华为荣耀手机的激励计划无疑刷新了三个观点——奖金不再与排名挂钩,而只取决于业绩。“你抓的食物越多,你得到的奖励就越多,13年级的学生可以得到23年级的奖励。”

年终奖过100万!华为揭示这些真理每位职场人都需懂

虽然吃瓜的人不知道具体职级的年终奖级别,但根据华为2016年年报数据,员工的工资和奖金总额为941亿。以17万员工的总人数来看,华为员工的平均年薪总额为55万,仍然很高。

年终奖过100万!华为揭示这些真理每位职场人都需懂

前任老板也表达了他对人才的看法:

"给予更多的钱,而不是人才成为人才."

“我们必须敢于提高工资,这样人力资源改革的勇气才会更大,信心才会更足。”

“所有细胞都被激活了,这个人不会衰退。用什么激活?血是工资制度。”

可以看出,激励制度在现任老板的心目中非常重要。只要钱到位,即使他每天加班到很晚,第二天早上他就会被血复活。

马云的父亲曾经说过,员工离职一般有两个原因:要么是钱没有到位,要么是心里委屈。

归根结底,如果钱到位了,员工就不会受委屈,那么他们为什么不能留下来呢?如果钱到位了,没有人才的人也能成为人才。

智虎的一些用户表示,虽然华为每天都加班,但华为的收入水平让他在农村过着美好的生活,全家人都过着美好的生活,所以他感谢公司,努力工作。

可以看出,对于很多员工来说,华为的工资水平是令人满意的。

哪些行业的年终奖励最高?

大型企业的年终奖只能帮助吃瓜的人戒掉毒瘾。毕竟,我们大多数人都在普通企业工作。

那么,普通白领能获得多少年终大奖呢?

根据2016年白领年终奖励调查,年终奖励最高的行业是金融业,平均年终奖励为17000元;年终奖金最低的行业是文化体育教育行业,平均年终奖金为70万元;大多数其他行业的年终奖在1万到1.3万元之间(见图1)。

年终奖过100万!华为揭示这些真理每位职场人都需懂

那么,你的年终奖金水平是否拖累了整个行业? 从行业年终大奖看专业钱景

如果你拖拖拉拉,你怎么能改变现状?或者,你能从年终奖励的角度为即将毕业的孩子们选择一个好的职业吗?这里有两个建议供参考:

首先,代码农民、研究类人猿和金融移民工人是三种前景广阔的工作机会。

根据城市非私营单位的平均工资数据,2016年,信息传输、计算机服务和软件行业的平均工资达到12万元/年,在所有行业中排名第一,这让人不禁要问——这是第一个得益于大数据的生产率(见图2)。

年终奖过100万!华为揭示这些真理每位职场人都需懂

相比之下,对流水线工作机会的需求在未来将会减弱,这些工作很容易被人工智能和机器人所取代,如人工客户服务、机械工人、操作和装配工人、蓝领工人、运输工人等。随着平均工资的上涨,企业有动机使用人工智能或机器人来代替这样的员工,比如人工智能客服代替人工客服。因此,这些行业未来的工资增长率可能会更低。第二,我们应该选择基因更大更强的公司。

年终奖过100万!华为揭示这些真理每位职场人都需懂

一旦一家公司变成了独角兽,就很难再在其中工作了。因此,选择一家有希望成为独角兽的公司非常重要。

红杉资本的迈克尔·莫里茨曾经说过:

“一个公司的基因早在它成立的第一个18个月就已经决定了。从那以后,公司不可能有任何大的变化。如果dna是正确的,它就是一块金子;如果错了,基本上就完了。”

年终奖过100万!华为揭示这些真理每位职场人都需懂

问题是,你认为企业如何拥有成为独角兽的基因?可以从以下三个方面进行考察:

首先,检查公司的业务是否接近总趋势,是否已经掌握了某个细分市场的需求。例如,近年来,战略性新兴产业是顺应大趋势、大有可为的产业,如人工智能、新能源汽车、节能环保、新材料等产业,可能成为经济转型的重要出路。

年终奖过100万!华为揭示这些真理每位职场人都需懂

第二,公司的文化氛围。虽然文化是一个虚拟的东西,但它离不开企业的成功。例如,华为一直强调狼文化。加入公司时,华为员工一般都自愿签署奋斗协议;华为产品选择的基准公司是行业内的头号企业;华为的年终奖励也主要基于业绩。例如,作者工作的苏宁,注重艰苦创业,不走捷径,努力工作,花时间和精力,始终朝着目标努力。这是企业掌舵人张的战略革命基因,也是企业立于不败之地的基石。

年终奖过100万!华为揭示这些真理每位职场人都需懂

第三,我们应该有一个好的激励制度。年终奖是衡量公司激励制度的试金石,是否存在股权激励也是核心因素。没有一个好的激励制度,收入差距就无法打开,员工自然会抱着吃一大锅饭的心态。谁会为公司努力工作?例如,老板持有华为1%多一点的股份,传奇企业家段永平也通过股权分配激励员工。当初,段永平因为没有实施股份制而离开了小波网。最后,段永平成立了新公司BBK (002251),几乎所有中层管理人员都入股,这不仅解决了新公司的启动资金问题,而且将员工的个人利益与公司的发展紧密联系在一起,一举两得。

年终奖过100万!华为揭示这些真理每位职场人都需懂

最后,高薪的核心是提高其不可替代性。

除了行业和企业因素,提高内部实力是获得年终大奖的唯一途径。俗话说,“打铁要狠”,即使你选择了正确的行业和公司,没有优秀的技能,你也会在残酷的职场中被淘汰。让我们来谈谈如何提高我们的不可替代性——只有两种工作:一种是销售,另一种是研究。前者主要解决与人打交道的问题,而后者主要解决与事物打交道的问题。如果你想提高你的销售能力,你可以改善你的情绪管理,扩展你的知识,扩大你的朋友圈。如果你想提高你的研究能力,你可以阅读更多的专业书籍,与专业人士交流,问问自己为什么。找到自己的长板,并不断提高,工作能力的护城河会越来越宽,老板也会越来越离不开你。此时,丰厚的年终奖金只是结果之一。

年终奖过100万!华为揭示这些真理每位职场人都需懂

在新的一年里,扎克伯格透露了他的新年愿望。这位首富的新年愿望曾经包括扩大朋友圈、每天写代码、每月读两本书等等。今年,他的新年愿望是清理脸书。

年终奖过100万!华为揭示这些真理每位职场人都需懂

最富有的人每年都在思考如何提高自己。我们为什么要懒惰?

标题:年终奖过100万!华为揭示这些真理每位职场人都需懂

地址:http://www.lyxyzq.com.cn/lyzx/11238.html