热门:新人入职后发生的哪些雷人事：不打招呼说走就走

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年应届毕业生离开校园就业已经一个多月了，在这短短的一个多月里，很多人继续跳槽、辞职，开始了继续寻找“理想就业”的旅行。

让我们聚焦于“职场新人类”，看看他们在职场中的适应状况。 很多公司hr表示，“80后”、“90后”的新人出现了很多雷人，分类总结主要有以下3个。

第一种

说要去，不打任何招呼
中智总监督朱诗勃先生，我们最近见过学生王先生。 虽然在公司实习，但是过了短暂的实习期，还是被录用了，这不知道他是公司的工作气氛不合适还是什么原因，即使去工作，也没有交接，和任何人打招呼。 主管用电话咨询，手机相通，但怎么也接不出来。

大约一个多月后，小王向主管发了消息，表示辞职了。 上司想传达电话信息，了解更多辞职的动机，但电话不通。 在这个例子中，朱诗勃说，这样的学生在过于自我的同时，信息表现有问题，很多“90后”的员工平时经常使用互联网等现代工具，所以他和领导的同事交流，即使坐在旁边，他也发微信和邮件

一切都好。只是只是只是只是而已只是只是只是而已他们他们他们工作很...很好，听名字很有名，去公司，一会儿，嫌弃马上辞职。 。 。 。 。 可以。 也可以。 也可以。 好客

桃子

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但余磊建议大学生提前进行职业规划，比如一年前开始考虑自己喜欢什么行业或者喜欢哪个企业，做有目的的就业准备。

专家的观点

公司使用好新人:要展示职业的迅速发展

朱诗勃说，新员工学习能力强，接受新事物更快，新工作、对新任务的理解能力、手等非常快，如果公司很好地使用这些新人，会给公司带来很高的价值。 而且，他们往往比较直接，领导执行任务时，他们提出很多自己的意见和想法，思考自己的工作，该怎么办也是现代主管和公司所需要的。

朱诗勃首先提出，公司在招聘过程中必须重视“双向匹配”。 虽说学历、专业性等硬件在面试中符合，但公司必须清楚他们的职业倾向。 否则，他们就业一段时间后，就会意识到自己想的那样退休。 其次，现在的学生和以往的大学生不同，满足于毕业后找工作，他们关注自己职业的未来。 在面试中，更多的“90后”学生会详细询问这项事业今后的迅速发展方向、晋升空间等。 如果公司不提供完全训练和确定的职业快速发展轨迹，他们就会认为没有前途，辞职。

新人维权

试用期内，公司不得随便“炒鱿鱼”

大学毕业生在职场道路上签订了第一份劳动合同，其中经常有关于“试用期”、“实习期”、“考察期”的复印件。 那么，什么是试用期？ 试用期应该有多长？ 试用期可以自由“炒鱿鱼”吗？ 我是。

据某律师事务所最高合作伙伴陆胤律师介绍，试用期根据劳动合同法的规定，劳动者和用人单位在劳动关系开始的期间内，双方可以更灵活地解除劳动合同。 也就是说，在这个时期，双方可以互相考察，如果觉得不合适，就可以比较容易地解除劳动关系，而无需承担额外的责任。

试用期是法律规定的制度，但根据大学生就业签订的合同，有很多约定，如“实习期”、“考察期”或“一年后转正”，不能完全画等号。 所谓的“实习期”、“考察期”不是试用期。

另外，有些学生毕业后向用人单位报告时，不签订劳动合同，首先要根据签订《试用期协议》的用人单位的说法，看试用期内学生的表现才能决定是否签订劳动合同。

另外，不签订劳动合同的“试用期合同”本身不能约定“试用期”，试用期必须根据劳动合同的期限依法约定。 所以，只签订《试用期合同》的行为是违法的。

新人所知道的试用期规则

●试用期的限制

《劳动合同法》规定“以完成一定的职工任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 ”。 “非全日制雇佣双方当事人不得约定试用期”，也就是只有劳动合同期限三个月以上的全日制劳动合同才能约定试用期。 劳动合同期限大于3个月小于1年的，试用期不得超过1个月的劳动合同期限大于1年小于3年的，试用期不得超过2个月的3年以上固定期限和没有固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

●试用期次数限制

《劳动合同法》规定“同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期”。 把

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