热门:习大大教你成长功课：坚定理想信念 练就过硬本领

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只是，只是，只是，只是，只是，只是，只是，只是，只是，今天，今天，今天，今天今天，今天今天，今天，今天，今天，今天，今天，今天，作为今天，今天，作为今天，今天，练习，作为今天。 作为这种事以后再往西走，再往西走，再往西走，再往西走，再往西走，再往西走，再往西走，再往西走，再往西走。

——必须掌握扎实的本领

青年处于学习的黄金时代，应该以学习为主要任务，作为责任、精神追求、生活习性，从构筑梦想学习，构建以本要领完成事业的观念，勤奋学习作为青春远航的动力，成长本领作为青春格斗的能量。 多次学习使用，深入基础，深入大众，在社会大学，掌握真正的才能和实学。

——要创新创造

青年是社会上最有活力、最有创造性的群体，应该走在创新创造的前列。 要有超前的锐气，勇敢地解放思想，与时俱进，大胆上下求索，开拓进取，在继承先人的基础上树立超越先人的雄心壮志。 要有探索真正知识、追求实务的态度，在立足于本职的创新创造方面积累经验，取得成果。

——要树立矢志不渝地艰苦奋斗

人类美好的理想，是不可能随时得到的。 我们的国家，我们的民族，从贫困的积累逐步发展到今天的迅速繁荣，有赖于一代又一代人的顽强努力。 现在，我们面临着重要的快速发展机会，同时面对前所未有的困难和挑战，实现我们的快速发展目标，需要广大青年的毅力和毅力。 广大青年要立足本职，努力，从自己开始，从点滴开始，勇敢地去条件艰苦的基层，国家建设的第一线，项目难关的最前线，接受训练，发展才能。

——要锻炼高尚的品格

青年是吸引风气的地方社会力量。 一个民族的文明素养很大程度上体现了当今青年一代的道德水平和精神风貌。 广大青年要紧密结合正确的道德认识、自觉道德培养、积极的道德实践，自觉树立和实践社会主义的核心价值观，提倡良好的社会风气。 要加强思想道德修养，自觉爱国主义、集体主义、社会主义思想，积极提倡社会公德、职业道德、家庭美德。 要提倡社会文明信奉，领导雷锋，积极参加志愿者活动，积极承担社会责任，用实际行动促进社会进步。

青年回声

刘庆峰(安徽科大讯飞理事长)刘庆峰创立的科大讯飞彻底改变了中文语音产业的竞争格局。 他说青年创新和创业不仅影响社会的可持续快速发展而且决定着一个民族在世界上的发言权。

王秀杰(国家优秀青年科学基金获得者)王秀杰说，大学毕业后，对一项身体事业的迅速发展最重要的不仅是知识，而且是能力和道德。 能力和人品不是书上写的，大家必须全心全意地从身边的人和事件中理解和学习。

网民的相互作用

@小强在线:都做了，又加油了。

@燕喃轩:明确什么是理想是关键，空谈理想是和泥。

@道明轩:要掌握扎实的本领，以学习为主要任务。

@黑色:我是爱国爱好者，善良，尊老爱幼，不比较，不浪费，作为人类的真实的事情，还有其他暂时的回忆。 总结一下，我是个很好的孩子。

@黄军喜:脚踏实地，志向高远。 锻炼品格，实现价值。

经典的例子

中国航天科工集团企业加快青年成长以实战状态接手青年

中国的航天很帅。 未来的“少帅”是如何产生的，在中国宇宙科学工集团企业(以下简称“宇宙科学工”)新召开的青年就业会议上，上层管理者尽快使青年进入实战状态，尽快进入后继状态，在实战状态下继承，这是共识

特别是在20世纪，尤其是在20世纪

碰巧又是然后然后然后是然后是俄罗斯然后是美国这个数字，5。 ……。 ………………………………。 今天

宇宙科学技术人员三院是从事飞行导弹研究的团队，获得了国家科学技术进步的第一个创新团队奖。 其领袖之一张红文生于1975年，去年是新任三院副院长。

36岁入选中国组织部第一个“国家青年拔尖人才支持计划”的孙博士，带领他的团队取得了具有国际分量的科技创新成果，在国际权威期刊上发表了论文50多篇。

国际航天界关注的不仅仅是中国的“少帅们，最重要的是中国航天员的年龄结构，或者是未来的“少帅们”。

在去年召开的第64届国际航天大会上，美国宇航员说:“你们现在取得的成果我不害怕，但是你们队把我吓坏了。”

以宇宙科学家为例，现在约7.1万名35岁以下的青年占员工总数的52%。 该企业二院所在的地方是下属的三级单位，“我们1300多人，平均年龄43岁，最小的中层出生于1988年。 ”。 月21日被任命为该所长的刘浩今年38岁。

这个平均年龄为28岁的团队，处理了低空防御的世界性课题“低延迟小”目标的预防和拦截，创造了具有自主知识产权的安全系统“天网”。

经历了人才断层的阵痛，人才梯队建设的效果显现出来了，宇宙科学工会会长高红卫认为年轻人不仅要有战略能力，还要有战术能力，要进一步拓宽员工的成长道路，激发各类人才的潜能。

最后200米是实战

“全身心地投入事业，最后200米没有退路的时候是实战状态”这是宇宙科学工三院三部党委书记施毅对“实战状态”的理解。

三院的一位王军是高级控制装置设计师，在就业第四年遇到了最后200米没有退路的情况。

2004年9月，王军首次参加大型试验，由于在试验开始前更换了发射机，接口尺寸不一致。 赶紧“吃”一定的放射线量，王军在做了必要的防护后，修复了现场的锉源，修复了放射线源耳朵的接口尺寸。 也

原来如此

虽然是假的。

余年222

只是作为当时2蒋蒋江来说，性能并不比其他差。

但是当时441还担任着其他角色，“人也一刻不得偶像”。 ( 199999999999 )。 )。 。 。 。 。 在那种状态下忙了三年，终于成功了。

市场竞争实战也渗透到这个老牌军事公司。

两院二部李潭年入职以来，参与开发面向中小制造公司的“云制造”公共服务平台，除了技术难关外，还必须开拓客户资源。

“我们需要和有名的公司大老板进行商务谈判。 他们是我们父亲的年纪。 ”。 李潭想起今年初和老牌家电公司的谈判一直持续到12月28日，最终“获得”了这个顾客。

经过实战，一群年轻人卓越。 到目前为止，中国航天科学工业集团企业的总师、副总师中40岁左右的超过50%，二级机关的领导班子中，60%配备了40岁左右的青年干部，三级机关的领导班子中，半数以上配备了35岁左右的青年干部。

在实战基础上培养，不要长时间后备军

是

只是年级·年级·年级·年级·第民生，在民间，从事将来的传输、天文中的生命检测等主要的技术研究。 (()).

桃子这个队的平均年龄是28.5岁。

青年创新事业室是宇宙科学工业园区委员会发起的活动。 “这是一个重视科技创新、商业模式创新和管理创新的青年实践创新平台，任务方向聚焦于基础技术行业，让青年接受实战训练。 》共产主义青年团委员会书记耿超说。

两院的张萌去年从博士毕业进入公司，是青年创新事业室的负责人，在跨境研究行业，预计3年内实现的“宇宙飞行核心”在1年内完成，节约了数亿元。 作为创新实验室的负责人，张萌认为在科研之外，自己的协调管理能力受到了很大锻炼。

两院党委副书记马杰表示，青年创新办公室是向年轻员工飞跃式快速发展的梯子，“我们的科研生产任务发展非常迅速，在创新方面，年轻人具有明显的特征”。

矛盾，“干部管理有严格的等级，结合全方位，受职数、报酬的限制，年轻人的飞速发展一步也不太容易，但青年永远不是预备军，可以先推卸责任和岗位，让预备军上前表演。 集团企业副总裁的方向明确了。

因此，航天科工集团企业还全面展开了对年轻人飞速发展的青年助理制度的探索。

三院的一位主任设计师王飞现在是新任青年助理，他说:“我以前是设计师，按节点完成任务就行了。” 现在他的工作还包括研究室的预研创新、技术的迅速发展、质量管理、质量体系等。 在对他的年末审查中，10%到20%的分数是由青年助理的业绩表现出来的。

青年助理的探索从两院开始，是为基础部门的指导和技术、技能专家配备的35岁以下的青年助手，岗位分为管理类、技术类、技能类3类。 在二院，优秀的五星级青年助理被纳入中层后备干部、职称评定优先晋升，有部分业绩工资奖励。

到今年上半年，两院已有38名青年助理成长为中层干部，140名青年助理成长为副主任设计师、主任设计师、副社长等。