热门:女教师怀孕要请示 一校出台＂生育责任书＂引争议

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在职场上，“生产高峰”的矛盾日益突出

近年来，随着生育高峰的不断到来，许多单位母亲聚集在一起分娩，人手不足变得严重。 前几天，闵行区的一所学校为了避免出现这种情况，与初婚女教师签订了《计划生育责任书》，不仅向员工报告了准备怀孕时间，如果出现计划外怀孕，还可能“员工不保证”。 随着职场竞争的加剧，今年又达到了生育高峰，如何妥善解决生育问题，成为摆在员工和公司面前的双重难题。

[事焦点]女教师什么时候怀孕就在责任书上签字

教师:这样的规定太不人道了

“生孩子也要得到领导的同意，在协议上签字。 如果不签字，工作出错就要自己负责。 这是没有道理的”最近，记者受到网友的抱怨，闵行区的公立学校要求育龄女教师签署《计划生育责任书》，对怀孕、生育设置了“限制”，引起了员工的不满。

记者看了这本《计划生育责任书》，根据责任书，这所学校的育龄女性很多，学校人员编制很紧，具有学校教育工作的特殊性，校长必须每年与初婚的培养对象签订这份责任书。 根据责任书，教师要经过夫妇双方与学校计划生育行业小组协商，变更计划生育时间的，必须提前三个月书面通知学校。

另外，责任书上明确记载，违反计划怀孕、生育，在当事人休假期间影响学校正常教育秩序的，学校必须另行雇佣老师。 产假期满学校不保证提供原岗位，根据情况暂缓调动、就业解决，合同期满后不更新。

校方:方便有计划地安排工作

《计划生育责任书》发表后，该校教师对此只说了非常少的话，但还是忍住了愤怒。 “我以为我们最初的反应是荒唐的，但仔细想想，我觉得工作茶碗更重要，屏住了呼吸。 ’一位女老师说

“这份责任书还在征求意见中，并没有强迫老师签名。 ”该校的钟校长告诉记者，只有教师向学校报告计划生育，学校才能有计划地安排工作，使之措手不及。 钟校长无奈地说:“如果老师不打招呼就怀孕了，特别是担任班主任的女教师突然‘有喜’，最被动的是学校。”

关于“不保证提供原来的职场”，钟校长表示“这是合理的”，“老师频繁更换，对学生最不利”。 采访结束后不久，记者发现公开这个责任书的页面失踪了。

妇联:这违背了法律精神

比较该校的方法，记者咨询了市计划生育委员会、女职工劳动权益帮助热线、妇联等相关机构。 据相关人士透露，第一个市人口计划生育条例没有该校责任书的类似规定，即使执行责任书的相关规定也找不到法律支持。

学校女教师多，生育高峰的到来确实有可能对教育产生一定的影响，但这样的“内部规定”是不合适的，责任书的相关条款也是《中华人民共和国女性权益保障法》、《上海市女职工劳动保护方法》及《上海市城区出身》

根据咨询者的分析，使用者违法损害女性员工权益的行为，是通过各种手段让怀孕女性退休，从而降低工作岗位的工资，增加员工量等手段，迫使怀孕女性辞职等。 “这种投诉咨询占总投诉量的一半以上。 ”。

律师:既不合理也不合法

关于该校的方法，市人民代表大会代表、上海市海天律师事务所主任薄海豹律师在法律上应该保障女性在法定结婚年龄内的生育自由 “这张纸的协议是违反公序良俗的，也是无效的”岳成法律事务所主任的律师岳雪飞认为，女性儿童权益保护法第26条规定，任何机构以结婚、怀孕、产假、哺乳等为理由，辞退女性员工或单方面解除劳动合同，

建议:多种理解更有效

“学校也没办法。 还没有，上述有上述许可本书本书本书本书本书本书本书又

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[招募专家]法律对策:可以侵犯剩余权力申请仲裁

上海市公司法律顾问协会顾问张谖律师近年来以某企业事业单位“计划生育”为名，让女职工签订类似“计划生育责任书”的合同，降低工资福利待遇，单方面变更职工岗位，不再更新雇佣合同。 用人单位的这种方法是违法行为，即使与女职工签订协议或合同，也是无效合同，当事人没有任何法律效力。

女职工可以根据劳动合同法第二十六条规定的以下三种情况向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同或者《计划生育责任书》这样侵犯女职工生育权利的条款无效。

(一)乘着欺诈、胁迫手段或者人的危险，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的。

(二)用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的权利

(三)违反法律、行政法规强制规定的。

心理对策:缓解不安，度过生育的坎

上海心理咨询领域协会会长王裕如希望公司方面事先通知员工计划生育，安排工作，但对女员工来说，有大致计划不一定是坏事。

据她说，工作还是家庭，其实不是选择问题，而是综合解决问题，不能寻求一切，所以女性必须规划自己的人生，明确自己现阶段最想达到的目标和被抛弃的东西，全面地考虑。

从人的经验来看，生育是人生的大事，工作可以慢慢找，不需要因企业对生育的要求而着急，也不需要错过保护工作的最佳生育年龄。

王裕如认为只要对自己做好心理调整，就能顺利度过生育的坎。

岗位对策:公司必须提前调整人力资源

据中华英才网职业顾问介绍，使用者为了避免出现“堆山分娩”的员工配置来不及的情况，人力资源管理者必须经常理解员工的信息和结婚情况，防止“突然袭击”。

公司必须事先储备人才，进行内部协调，根据任务提高留守员工的奖金待遇，进行外部临时录用和业务外包，通过人才租赁暂时缓解员工的压力。

另外，必须为怀孕的女性员工提供安静、空气流通的场所，为了不加班而更换液晶显示器等更安全、舒适的员工环境。 企业对员工的关怀是员工对企业的感谢和忠诚的提高。

对于准备怀孕的女员工来说，必然经历了工作交接和重新调整的过程，确实有一定的风险。

建议把怀孕、分娩控制在“计划”内，为以防万一准备好资金。

而且，一旦怀孕，就要重视健康。 毕竟，工作又可以找，生育一生可能只有一次。

【晚报注意】生产检查不需要靠近求远

根据市计划生育委员会发布的《2007年上海市人口出生预报及相关调查的分析结果》，从2006年开始，上海将迎来新的生育高峰，2008年上海常住人口出生达到17.5万人，这一高峰挤满了上海医院的产妇，“出生潮 一些著名的妇幼保健医院由于接受能力有限开始管理当天的发卡人数。

据专家分析，20世纪80年代生育高峰出生的独生子女已经进入结婚年龄，近年来，上海进入生育旺季的育龄妇女人数逐年增加。