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有些人去上学是因为他们在巨大的压力下做这个项目。

有些人刚刚大学毕业,正为他们的新工作发愁。

一些人已经进入了工作场所,他们每天都在和他们的领导战斗。

然而,从2018年到2019年,90后开始出现在a股高管和董事的“朋友圈”中。他们年轻的身影不仅让行业和外界眼前一亮,也让所有人惊叹:世界变化太快,年轻的“舵手”来了。

A股14名90后董事长解密:多数未实际掌控公司、上任后利润下滑

a股已经有14位90后董事长

据统计,a股市场上有多达14位90后董事长,他们几乎都是“从父辈那里继承来的”,而且大部分都是在2018 -2019年间上任的。

如果算上刚刚在本月认识的巨洁超细纤维董事长钟洪天,a股市场有15位90后董事长。

大多数90后都是独生子女,他们的父母大多是50后和60后,这是在快速撤退的时候。这些90后董事长的出现引起了人们的关注,但作为“富有的第二代”,他们是否从父母手中接管了公司?他们成为董事长后公司的表现如何?

A股14名90后董事长解密:多数未实际掌控公司、上任后利润下滑

从持股的角度来看,他们大多不是公司的真正控制者,他们的父母或长辈是公司发展的幕后推动者。

根据《新报》的数据,上述14位董事中(不包括钟洪天),只有两位可以被视为公司的实际控制人,第一位是大禹节水董事长王浩宇(300021)。截至2018年底,王浩宇持有公司约1.86亿股股份,占公司总股本的23.3%,是公司的最大股东,而她的母亲秋凌持有公司22.74%的股份。

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另一位是聚飞光电的邢(300303,诊断部)。2018年5月25日,由于原控股股东、实际控制人邢启斌去世,邢梅铮及其母亲李晓丹继承了邢启斌持有的约2.86亿股股份。其中,继承143,251,643股,邢继承143,251,644股(比多1股),并签署了《一致行动协议》。最终,成为聚飞光电共同的实际控制者。

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剩下的12个人要么不持有公司的任何股份,要么只持有很少的股份。不持有本公司股份的90后董事包括申科的何建南(002633)、顺浩的王玉林(002565)、圣天盛的刘爽(002872)、圣节能的吴朗(000820)。三生股份有限公司的潘成功(002742)是12人中股份最多的董事长,其股份占公司总股本的6.88%。

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此外,包括这些90后董事在内,a股上市公司有451名90后高管,其中186名和104名分别出生于1990年和1991年。

在职位方面,在451名90后高管中,主要职位是证券事务代表和董事会秘书。其中,证券事务代表363人,占所有“90后”高管的80.49%。

其中一半是“海归”

“海归”是这些90后主席的另一个标签。14位董事中,有7位有海外留学经历。其中,有许多著名的美国学校。大禹节水王浩宇毕业于著名的约翰霍普金斯大学,而奥林电子刘璐元天毕业于宾夕法尼亚州立大学。

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此外,这些90后总统在大学毕业后的一两年内加入了他们自己的公司。米奇毕业于加拿大莫霍克学院,自2014年以来一直在濑户生物(300583,诊所单元)工作。他曾担任销售经理、营销副总监和营销总监。刘璐元天,1992年出生,自2017年起担任南京奥联汽车电器有限公司董事长助理,今年7月出任董事长。

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最年轻的主席

在这些主席中,最年轻的是顺浩的王七林。他出生于1995年,毕业于纽约州立大学和新学院大学。2018年7月25日,王被正式任命为顺豪同仁股份有限公司董事长,他也是a股公司唯一的“90后”董事长。顺浩有限公司董事会成员8人,平均年龄50岁。

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处境危险的主席

有接班人,也有很多“处于危险中”的年轻主席。例如,巨飞光电和大禹节水这两位90后的董事长,在前任董事长的父亲去世后,很快接手了公司的重担。大禹治水的王浩宇接手时还是个学生,在美国约翰·霍普金斯大学读硕士。申克的何建南在担任董事长之前,他的父亲和哥哥都辞去了公司董事长和总经理的职务,由他接任。

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其中,圣节能董事长吴朗是个例外。当深交所陷入危机时,其上市公司控制权之争正如火如荼。今年2月,年仅29岁的吴朗当选为圣节能董事长。简历显示,吴朗于2017年5月加入神武科技,担任投融资部副总裁,但未披露其他相关关系。

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“巨人”的主席有几个职位

长春经济发展有限公司董事长吴金华(600215),是最著名的90后董事长。

生于1990年,历任丰丸金源控股集团有限公司董事长、浙江丰丸科技发展有限公司董事长、美国帕斯林公司董事长、丰丸金融租赁有限公司董事长,同时担任上海浦东新区共青团副书记、上海浙江青年企业家协会常务副会长、上海浙江商会财务委员会副主任。

A股14名90后董事长解密:多数未实际掌控公司、上任后利润下滑

90后主席上任后的表现如何?

据不完全统计,上述14位90后董事长中,有4位在今年下半年上任,10家公司中有7家在今年前三季度利润同比下降。

在六位董事长去年就职的公司中,有三家公司当年的净利润下降了。其中,*圣天盛2018年净利润同比下降55%,申克股价下跌25%,顺浩股价下跌1.76%。长春经济开发区增长最快,2018年利润同比增长982%。大禹节水和聚飞光电分别增长5%和167%。

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截至2019年第三季度,申克和圣天盛的净利润持续下降,长春经济开发区出现负增长。

四位董事在2019年上半年就职,他们公司的利润在今年前三个季度都有所下降。其中,超华科技有限公司(002288)跌幅最大,达到37%。濑户生物下降了16.32%,*st节能下降了13.35%,高股份(603007)下降了21.63%。

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截至11月22日,上述14家董事长公司中,流通市值最高的是顺浩股份,为69.28亿元,最低的是st节能,为3.94亿元。

数据来源:我要钱

对于这些90后和他们的父母来说,由于他们成长经历的巨大差距,如何顺利地改变他们的家族企业已经成为一个大问题。例如,江苏省是民营经济最活跃的省份之一。《江苏省上市公司婚姻/继承大数据报告》显示,江苏省近40%的上市公司为“家族企业”,超过60%的民营上市公司存在“第二代继承”问题。

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11月2日,胡润研究院发布了2019年解读中国“新生力量”白皮书。其中,家族企业的“接班人”和“创造第二代”成为“新活力”的主要类型。

数据显示,近50%的“二代接班人”具有研究生以上学历,60%有海外工作、学习和生活经历,主要从事金融投资(21%)、房地产(15%)、电信管理(12%)和能源(10%)。时尚、高尔夫和艺术爱好的比例较高。

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“第二代接班人”有着良好的成长环境,可以向父母学习资本、人脉和管理团队经验。在成长过程中,他们明显受到父母的影响,有着强烈的家庭继承观念,对父母的价值观和职业建立了情感认同。

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至于积极利用家庭财富发展的“第二代”,近60%的人拥有研究生以上学历,有更多的海外经历,平均海外工作/学习/生活时间为2.5年。从事高度集中的行业,主要是金融投资(32%)、制造业(24%)、房地产(13%)和较高比例的人喜欢户外运动、科技和互联网。

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