A股上半年薪酬大比拼：前10家为员工豪掷千亿 你酸了吗

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这两天，“腾讯员工平均月薪72700元”的消息在网上传开，网民们每秒钟都变成了“柠檬精”——“我跟马差不多，也值几千亿。”玩笑归玩笑，但腾讯员工的高薪确实超出了金融界和it界人士的能力。纵观全国，7.27万元的数字甚至超过了今年上半年上海和北京的人均可支配收入总额。

一般来说，员工挣多少钱与企业的业绩密切相关。根据最新的财务报告，腾讯今年第二季度净利润为235亿元，同比增长19%，远远超出市场预期。巴特一直是互联网行业的领导者，Batj提供高薪以广泛吸引人才也就不足为奇了。在a股市场，哪个行业赚的钱最多？历史数据显示，金融和房地产一直是“吸金”行业，金字塔顶端的高管也是最赚钱的，年薪从数千万元到近百万元不等。

中信经纬客户发现，截至2019年8月16日15: 00及上半年，648家向员工和员工发布半年度报告的a股公司支付的现金总额为2661.7亿元。从总额来看，中国平安(601318，诊断股)以451.4亿元、中国联通(600050，诊断股)和平安银行位居榜首。据统计，前10家a股公司向员工支付的薪酬总额为1149.3亿元。

上半年a股公司薪资清单(前20名)。资料来源:风中鑫董经纬祥艺制表

值得注意的是，由于每个企业的员工数量和应计节奏不同，工资总额较高的企业人均月工资可能不会较高，而工资总额较低的企业人均月工资可能不会较低。

谁最慷慨？

上市公司的财务报告找不到企业支付给员工的工资总额。中信经纬的客户选择了“支付给员工和支付给员工的现金”的财务指标，包括本期支付给员工的实际工资、奖金、各种津贴和补贴，以及支付给员工的社会保险基金、补充养老保险和住房公积金。

风向标显示，截至8月16日15: 00，2019年上半年，648家发布员工半年度报告的a股公司支付的现金总额为2661.7亿元，排名前三的平安、中国联通和平安银行均超过100亿元，其中平安支付员工451.4亿元，遥遥领先。

根据中信经纬客户的粗略计算，平安员工的平均月薪为2万元。中国联通和平安银行员工的平均月薪分别为1.4万元和5.6万元。

此外，富联实业(601138)、华夏银行(600015)、华能国际(600011)、海维信(002415)、贵州茅台(600519)、保利地产(600048)，上述公司分布的行业涉及电信服务、金融、房地产、电子制造等。

8月15日，平安发布了2019年半年度报告。上半年归属于母亲的净利润为976.8亿元，同比增长68.1%，高业绩符合预期；上半年营业收入6391.5亿元，同比增长19.2%；每股股息为0.75元，去年同期为0.62元。

民生证券认为，平安上半年业绩高速增长的两大贡献是:一是实现了减税优惠。非经常性损益积极促进净利润。报告显示，一次性纳税调整对当期净利润的积极影响为104.53亿元，母公司扣除的非净利润同比增长50.6%。二是上半年股市表现良好，平安投资收益同比增长31.4%。

获得第二名的中国联通于8月14日公布了2019年半年度报告。报告期内，公司实现营业收入1329.6亿元，同比下降1.1%；母公司净利润30.2亿元，同比增长16.08%。其中，第二季度单季度营业收入和净利润分别为718.1亿元和13.9亿元，前者同比下降3.2%，后者同比上升8.6%。据悉，中国联通运营收入的下降主要受移动通信业务收入下降的影响，公司净利润的增加主要是由于坚持差异化经营，大力转向互联网运营，控制成本，提高效率。

谁是最“穷”的？

有些上市公司对员工很慷慨，也有些上市公司有点寒酸。根据对中信经纬客户的梳理，2019年上半年，st鸿盛(600817)和st Xoceco (600870)在底部“联手”，支付给员工的现金为246.2万元，支付给员工的现金为252.3万元。

今年上半年a股公司薪资清单(倒数20)。资料来源:风中鑫董经纬祥艺制表

最近，st鸿盛发布了2019年半年度报告。数据显示，报告期内，公司实现营业收入1205.6万元，同比下降13.3%，主要原因是公司停止经营水环境维修业务，而汽车内饰业务仍处于起步阶段，收入规模有待进一步提高。此外，上市公司股东应占净利润为19.1万元，同比下降14.1%。截至报告期末，st鸿盛总资产为1.9亿元，同比下降2.4%。

st鸿盛2019年半年度报告截图

据资料显示，郑州德恒鸿盛科技发展有限公司成立于1992年，总部位于河南省郑州市。它于1994年在上海主板上市交易。2016年，st鸿盛完成破产重组和重大资产重组，公司主营业务由原来的融资租赁业务转变为自有住房租赁业务。此外，报告期内，公司主要从事汽车内饰业务。

据报道，作为一家多年来一直被警告存在退市风险的上市公司，圣鸿生一直在争取“空壳保护”，前后经历了五次重组，主营业务也发生了数次变动。在“壳保护”期间，st鸿盛已表示有意与赣州稀土、山西天然气、华为尼日利亚、华侨城科技等公司接触。

直到2016年12月，圣洪圣迎来了一个转折点。当时“华夏部”负责人王的子公司拉萨转让总价款9亿元，以1.4亿元的价格，将st鸿盛控股股东普明物流持有的20.87%的股份，加上原投资股东受让。5%的股份转让后，拉萨致胜成为st鸿盛的新控股股东，而王仅出资10.4亿元，这被称为其三次“买壳大战”中的最大一次。据了解，控制的资本版图是巨大的。除了st鸿生，他还是许多a股公司的实际控制人，如华夏幸福(600340)、玉龙(601028)和远见(002387)。

据《证券时报》报道，王在st鸿盛两年后，未能有效盘活这家一度濒临退市的企业，因此决定退出，而被收购方是另一家a股公司宇通客车(600066，诊断)的兄弟企业。2018年12月7日，圣洪圣控股股东拉萨何志与西藏德恒签署股份转让协议，拟将圣洪圣4164万股股份转让给西藏德恒。转让完成后，上市公司控股股东变更为西藏德恒，实际控制人变更为唐玉香等七名自然人。

st鸿盛股价日k线图

从股价走势可以看出，自2016年12月以来，st鸿盛的股价一直在下跌。截至2018年12月7日，拉萨何志持有的圣洪圣全部股票市值为3.63亿元，缩水超过60%。

金融和房地产是最“富有”的

最糟糕的公司一分钱也付不起

2018年a股行业和高管的薪酬是多少？风能数据显示，就行业而言，2018年金融高管平均年薪达到2266万元，遥遥领先。房地产行业紧随其后，高管平均年薪达到1427.5万元。

根据中信经纬客户的梳理，根据中国证监会分类的19个常见行业，2018年19个行业高管平均薪酬为795.6万元，2017年19个行业高管平均薪酬为730.2万元，同比增长9%。

风数据显示，从公司层面来看，方达特钢(600507)2018年的最高工资为1.69亿元。最糟糕的是圣依达，去年他的工资为零。在这背后，*圣依达连续两年的年报都是“不标准的”，其上市于7月19日被暂停。此外，这家a股“最差”公司只有两名员工，总经理和首席财务官，去年收入为零。排名倒数第二的圣杨凡(600421)年薪只有52.5万元。

从高管的具体薪酬来看，方达特钢前董事长钟崇武(2018年3月6日离职)的年薪为4035.1万元，位居榜首，公司11名高管的薪酬超过1000万元。据统计，从2008年到2018年，方大特钢的两位董事长钟崇武和谢共出资2.28亿元。

然而，与方大特钢高管的年薪相比，员工的平均工资并不高。据中国经济网报道，2018年，方大特钢的人均年收入仅为165，900元。对此，方达特钢在年报中解释称，高级管理人员税前薪酬由2018年基本薪酬和2017年激励薪酬组成。

事实上，对于方大特钢的高管来说，拿到高薪、堆积“现金墙”来发放奖金并不新鲜。然而，有人怀疑方达特钢过分追求绩效和薪酬，却忘记了安全的重要性。

据报道，今年上半年，方大特钢发生两起事故，造成8人死亡。此外，公司的收入与净利润不成比例。根据2019年半年度报告，方大特钢实现营业收入82.53亿元，同比增长0.18%；上市公司股东应占净利润10.55亿元，同比下降19.19%。