五一假期怎样为加班费讨说法？法官：由员工举证

本篇文章1581字，读完约4分钟

据中国之声报道，五一期间，关于“工作”和“健康”的讨论引起了人们的共鸣。企业希望通过加班来增加福利，而员工则希望得到他们应得的报酬。一些公司拒绝给员工加班费，理由是合同规定了全面的工时制度？这样做合法吗？如果公司强迫加班怎么办？如何计算加班费？所有的雇主都必须为假日加班支付加班费吗？当要求加班费和维护权利时，谁来作证？

即使有了全面的工时制度，企业也需要支付加班费

根据北京市第一中级人民法院公布的案件，肖江于2015年加入一家公司的经理，实行全面的工时制度，每天工作8小时，每周工作6天。小江起诉公司要求支付加班费。公司以小江为经理，实行综合工时制度，并以经有关部门批准为由拒绝支付加班工资。什么是综合工时制度？甄，北京市第一中级人民法院第六人民法院助理法官；

“综合工时制度是指企业因生产特点而不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，部分职工没有固定的每日工作时间的工时制度。”

每天没有固定的工作时间是否意味着没有必要支付加班工资？

甄甘龙:“不，根据法律规定，经批准实行综合计算工时的用人单位，应当按周、月、季、年计算工时，但其日平均工时和周平均工时应当与法定标准工时基本一致。也就是说，即使实行全面工时制度，工人每天的工作时间仍然不超过8小时，平均每周工作时间也不超过40小时，如果他们这样做，就要支付加班费。此外，在综合工时制度下，如果工作日是每周休息日，属于正常工作，但工作日是法定假日，则仍将支付相应的加班费。”

法院最终裁定该公司支付小江加班费。

如果企业强制加班，劳动者有权拒绝

根据法院公布的案例，小刘于2014年加入了一家公司。公司要求他每天早上9点到晚上9点工作，公司根据小刘的加班时间支付相应的加班费用。后来，小刘出于某种原因一周只工作五天，但第六天没有加班。公司以小刘旷工为由终止劳动合同，小刘起诉法院。企业能强迫员工加班吗？北京市西城区第七法院法官李伟:

“所谓强制，可以理解为一种必要的加班工作，这种工作仅限于特殊行业，如救援、修理、电力部门、消防部门、公共福利工作或特殊紧急情况，雇主可以要求工人加班。”

甄，北京市第一中级人民法院第六人民法院助理法官；

“根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，协商是企业决定延长工作时间的必要程序。如果企业违反法律法规，强迫工人延长工作时间，工人有权拒绝。如发生劳动争议，可提交劳动争议处理机构处理。”

法院最终认定该公司非法解除劳动合同，需要向小刘支付相应的赔偿金。

如何计算加班费？

听听北京市西城区第七人民法院法官韩力的话，请帮我们算一算:

“平时加班，我们支付的工资叫做延期加班工资，而且标准是按日工资标准的150%计算的；法定假日，然后限制在“五。一" "十。1.“春节”等，则按日工资的300%计算；在休息日，即在正常情况下，我们理解星期六和星期天的加班，这是按200%计算的。"

根据法院公布的案情，王女士在2015年和2016年的妇女节当天全天正常上班，并要求公司支付2015年和2016年妇女节的加班费等。，并先后提起仲裁和诉讼，但法院最终未能支持王女士的请求。这是为什么？甄甘龙分析:

“在部分公民休假期间，单位应当向参加社会或组织庆祝活动并照常工作的员工支付工资，但不支付加班工资。如果节日与周六(002291，诊所单位)和周日重合，单位安排员工加班的，应依法支付休息日加班工资。因此，如果一些市民像往常一样在节假日如妇女节和青年节工作，单位可能不会支付加班费。

如何证明加班？谁应该提供证据？

北京市第一中级人民法院第六人民法院助理法官甄甘龙分析说:“只有劳动者证明自己加班，用人单位才承担支付加班工资的义务。因此，在日常工作中，员工应注意保留公司盖章的加班表格、加班期间的工作邮件、电话和微信记录等证据。一旦双方发生纠纷，就能更好地维护自己的合法权益。”