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中国基金业经历了20年,从无到有,从弱到强,已经成为中国资产管理行业的“主力军”。站在未来20年的分界点上,大资本管理的时代已经到来。随着新资本管理条例的实施和银行理财子公司的落地,基金业面临着前所未有的挑战。只有变革才能在大型资本管理行业站稳脚跟。从今天开始,《证券日报》金融机构中心推出了一系列“江湖中的基金变化”,以私募股权基金年终奖励为开场。

私募2018年薪酬调查:百亿元级私募年终奖减半或不发

冬天到了,2018年,私募行业上演了又一轮“火与冰”。整年的情节跌宕起伏,激动人心。年底,整个情节中人物的心理历程得到了充分展现。

去年对私募行业来说是一场艰苦的战斗,只有少数人能够在规模和产品运营方面做到最好。几天前,《证券日报》的一名记者发现,2019年,大多数私募基金从业者都面临着多忧少喜的局面。大多数私募从业人员的工资变化很大,保持不变的只出现在私募机构的负责人,而工资波动在一半以上的不在少数。一些从业者甚至直言不讳地表示跳槽迫在眉睫。

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许多业内人士表示,自去年4月出台新的资产管理规定以来,这表明该行业已进入“冷却期”。此外,a股市场仍处于弱运行阶段,私募机构已从规模扩张完全转变为坚持等待,这也预示着从业者可能不得不“勒紧裤腰带过日子”。毕竟,只有行业内的龙头企业才能实现盈利,而大多数中小私募都处于亏损状态。

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有头私募的年薪缩水了三分之一

近日,《证券日报》记者从数百亿元的私募中了解到,2018年员工的薪酬变化总体上是不同的。一些员工的年薪缩水了三分之一,一些年终奖励不到前一年的一半,一些公司还没有发放年终奖励。

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“一般来说,我们的年薪由两部分组成,包括基本工资和年终奖金。”北京一位知名私募股权投资者告诉《证券日报》,去年基本工资保持不变,但年终奖金减少了一半。但是,从去年行业的整体情况来看,能够按时发放年终奖金是非常好的(次年1月初)。尽管去年的年终奖仅为往年的一半,但与其他私募机构的薪酬变化以及去年行业的整体发展相比,该公司更加人性化。

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中国南方一家私人股本机构的员工对全年的薪资变化相当不满,该机构的员工总收入为100亿元人民币。“我的工作是媒体关系,在公司的级别是最低的。过去,年薪约为30万元,但去年整体收入下降了三分之一。”辛欣(化名)告诉《证券日报》,由于公司所在的一线城市生活成本高,加上自己的房贷和车贷,去年的收入只够维持日常开支。

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“我去年第三季度从父母那里借了几万元,不然我去年就不知道怎么‘活’了。”辛欣笑了。

通过对数百亿元私募的了解,发现各机构员工的年薪变化存在很大差异。另一个10亿美元的私募股权来源透露,到目前为止,公司的年终奖励还没有发放,而且是往年的这个时候发放的;然而,基本工资的分配没有重大变化,只是略有下降。

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根据钱波资产研究中心的相关消息,与2017年的行业发展相比,2018年私募股权从业人员的薪酬下降是正常的,即使私募股权基金经理在发放年终奖金前换工作是合理的;行业整体规模的停滞也决定了员工的工资和奖金不如以前。“去年,部分股权私人股本公司基本处于亏损状态,管理规模大幅下降。新发行的产品受到a股市场下跌的影响,也非常悲观。”

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据一些业内人士透露,私募行业仍然是“看天气”,特别是中小私募产品策略单一,是股票的长期策略,应对市场波动的能力差。去年行业重组后,私募股权公司应积极寻求转型,丰富产品策略,提高应对市场波动的能力。

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购买自己的产品“被套”

如果年薪下降或者年终奖金缩水,这是可以理解的,但是一年辛苦工作的收入被公司发行的产品锁住了,这就更尴尬了。

张洋(化名)是一家知名私募股权公司的普通员工。按照正常收入,去年的年薪应该在40万元左右。然而,预计2018年私人股本公司的总收入将会很低,年薪将会下降。但令他惊讶的是,该公司前年认购的私募股权产品目前处于“停滞”状态。

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“2017年初,该公司向一家经纪公司发行了私募产品。当然,大多数人预计a股市场肯定会在2018年反弹,并在那一年与同事认购了该产品。”然而,张洋告诉《证券日报》记者,经过去年的运营,产品的净值已经大幅缩水,产品无法及时赎回,被盖在被子里。"从目前的亏损情况来看,去年基本上是白干."

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事实上,不少私募从业者的年终奖或年薪都缩水了,那些没有支付年终奖或不知道何时支付年终奖的人也很熟悉。一位南方的私募股权投资者直言不讳地告诉《证券日报》记者:春节过后,它可能会进入跨行业跳槽的阶段。毕竟,与其先吃饭,不如等“春天”。

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根据中国资产管理协会的最新数据,截至2018年12月底,基金行业协会已注册私募基金管理人2.44万人,已备案私募基金7.46万只,托管基金规模12.78万亿元,私募基金管理人总数24.57万人。与2017年底相比,投资管理规模增加了1.68万亿元,上半年基本保持增长态势,下半年基本处于横向态势。

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从基金管理人数量来看,全年基本处于缓慢增长状态,2002年新增基金管理人8224人,这是私募股权投资各类数据的汇总,但细分为私募股权投资,去年呈现持续下降趋势。私募股权基金的管理规模已经连续几个月下降,这与二级市场的疲软有很大关系。

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另一位业内人士表示,近年来,私募股权基金发生了翻天覆地的变化,私募股权投资产品的数量也增加了几个档次。然而,在过去的三年里,发布的产品数量有所下降,结束了2016年的野蛮增长。去年,私募股权投资基金发行了1万多种产品,但发行数量在每月800至900件之间,低于往年;在产品清算方面,去年私募股权投资基金清算了5669种产品,其中股票策略是主要策略。

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一些业内人士也表示,事实上,我们可以一窥去年私募的招聘情况。如果招聘数量不如往年,也从侧面反映了私募机构的发展。

根据最新的招聘信息,一些私募机构仍在为应届毕业生发布招聘通知。与前几年相比,新聘人数略有波动,但总体变化不大。然而,值得一提的是,许多私募机构今年已经改变了招聘方向,他们更喜欢定量对冲人才。

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根据最新的招聘信息,许多私募机构,如兴时投资、千人创业投资、上海水影投资、广场和投资、上海罗树投资、凌俊投资等,都向定量战略研究人员或cta战略实习生发出了招聘要求。招聘人数从2人到6人不等,工资也不低。

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在这方面,兴师投资的负责人告诉《证券日报》,熊市中的生存应该受到抑制,但不是通过削减核心人才。相反,要保持竞争力,增强“护城河”,就要靠留住人才。私人股本公司应该增加投资以保持自身优势,市场越冷,他们就越应该储备股票等人才。

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