银行员工年终奖降多涨少 薪酬递延覆盖人群增多

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随着春节的临近，是各行各业赢得年终大奖的时候了。金融业曾经被认为是一个“撒谎和赚钱”的行业。2018年，银行业从业人员的年终奖励将面临什么样的变化？

《证券报》记者采访了数十名银行员工，发现去年前台业务部门的员工似乎日子不好过，薪资递延制度从管理层延伸到普通员工。

银行的年终奖金越来越少

据《证券日报》记者介绍，银行前台、中层和后台员工的年终奖计算方法存在很大差异。对于前台员工来说，所有收入都取决于绩效，而中层和后台员工主要取决于银行的整体收入。同时，不同的银行、不同的地区、不同的部门，甚至同一家银行不同的分支机构和网点都有不同的年终奖励。

在采访中，记者发现，几家银行2018年前台员工的年终奖较上年有所折扣。特别是对于公共事业的相关部门来说，“撒谎赚钱”的日子已经一去不复返了。

中国北方一家股份制银行的企业客户经理表示:“去年，经济形势并不理想，企业业务很难开展，尤其是涉及传统行业的业务。我行去年12月发放了部分绩效奖金，可以理解为年终奖励。具体金额根据2018年度业绩排名计算。”

该人士表示:“过去两年，我在我行的排名基本没有变化，但2018年的年终奖比2017年少了约7万元。”

另一家股份制银行的企业业务人员表示:“我们分行今年的企业业务没有新的增长点，奖金与去年大致持平。然而，银行削减了一半以上的报销金额，我自己损失了大约15000元，其他同事也有不同程度的减少。”

还有一位银行账户经理表示，“史上最低的年终奖金已经颁发。”例如，一家大型国有银行的个人账户经理说:“今年的年终奖金只拿了6000元。去年12月，我勉强完成了年度任务，没有时间喘口气。2019年开门的任务计划已经送到我手里了。”

关于2018年年终奖金减少的原因，多名银行员工在接受《证券日报》记者采访时表示:“主要是银行不良贷款增加。”

与此同时，一些银行员工坦言:“银行一般是根据业绩来考核的，如果业绩不好，奖金自然会少，不拿奖金是正常的。尽管年终奖金有所下降，但银行业的绝对收入水平仍能在大多数行业中脱颖而出。”

同样以绩效为评价标准的前台业务部门之间存在很大差异。例如，一位银行信用卡部门的员工说:“去年，我们的信用卡业务发展良好，年终奖励非常理想。”

与前台相比，中后台业务部门的员工相对平静。

一家股份制银行总行办公厅的一名员工表示:“我们按照岗位级别发放工资和奖金，过去两年没有变化。”

一家大型国有银行的后台工作人员告诉《证券日报》记者:“我们部门在零售任务上没有压力，年终奖金已经足够了。”2018年的年终奖高于2017年，这是一个普通的职位。加薪。"

延期支付工资的覆盖面已经扩大

从2018年年终奖金的发放情况来看，延发工资的人群更加广泛，逐渐从高层管理人员覆盖到基层员工。

以一家城市商业银行为例，一些银行员工在接受《证券日报》采访时表示:“我们前台的管理层没有区别，仍然是一个普通员工，工资都是递延的，即60%是当年支付的，10%和20%是未来三年支付的。”

在采访中，一些股份制银行员工向《证券日报》记者吐槽道:“刚刚发放的年终奖是2018年的年终奖，是前一个月、季度和年终奖金的累计金额。我自己都数不过来。无论2018年的年终奖金是下降还是上升。”

在一个国家的大银行的总部，普通员工的工资也被推迟到第二年年底。一名中层和后台员工告诉《证券日报》记者:“今年1月，去年的一些年终奖励只是预先发放的。6月份业绩结算完成后，将于今年7月开始，2018年剩余业绩将分为6个月。”

这名员工说:“1月份发放的比例每年都不一样。然而，近年来的年终奖励是以这种延期形式发放的，这是一个不变的规则。”

除上述形式外，由于2018年业绩不佳，银行在2019年春节后暂时改为发放绩效奖金。一位股份制银行的员工表示:“一些业务人员的奖金已经延期，但具体实施方案还没有通知，有的是因为有未完成的业务，有的是因为不良贷款比例过高。”