河南2018婚姻法最新：最新国家法定婚假规定有那些？

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结婚假期顾名思义是工人结婚时的假期。 婚姻假期的规定除了国家的规定外，各地也有规定。 根据《婚姻法》和《计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的公民可以享受三天的法定婚假。 年12月21日，晚婚晚育夫妇、独生子女父母的报酬规定被删除。 那么，国家法定婚姻假期规定是什么样的呢？

一、《婚姻法》规定的婚姻假期标准。

1 .以法定结婚年龄(女性20岁，男性22岁)结婚的，可以休3天的结婚假。

2 .符合晚婚年龄(女性23岁，男性25岁)的情况下，不再享受晚婚假期的奖励，法定结婚假期只有3天。

3、结婚时男女双方都不在一个地方工作的情况下，即使路程很远，也可以另外给予路程假期。

4 .探亲假期中结婚的，不另外给假。

5、婚假包括公休和法定假期。

6、再婚者可以取得法定结婚假期。

二、取消晚婚假期。

根据我国的《婚姻法》，结婚年龄的男性不得早于22岁，女性不得早于20岁。 男人到了二十五岁，女人到了二十三岁结婚是晚婚，以前晚婚者可以在原来的基础上加上一周的晚婚假期，但在《婚姻法》修改后，晚婚假期被取消了。 根据现有《婚姻法》和《计划生育条例》的规定，以法定结婚年龄(女性20岁，男性22岁)结婚的夫妇可以休3天的婚假。 根据修正案草案，从年1月1日开始取消晚婚假期、晚育假期。 但是，除非实施新的婚假制度，只要在12月31日前持有结婚证书休假，符合条件的就可以享受晚婚假期。

三、《婚姻法》关于二婚假的规定。

再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位应当参照国家有关规定，给予与初婚职工相同的婚假待遇。 再婚的劳动者，如果他们之间缔结了合法的婚姻，同样受国家法律的保护，和初婚劳动者的法律地位没有区别。 但是，如果再婚者结婚的话，可以观察到对方没有达到结婚年龄，不能享受结婚假期。 另外，我也不能享受晚婚假期。

四、婚姻假期和路程假期期间的工资待遇

1、婚假期间的工资怎么计算？

根据《劳动法》第五十一条的规定，“劳动者在法定假日和婚假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位必须依法支付工资”。 因此，在婚姻假期期间，员工的工资和福利待遇不受影响。

再婚的员工，假期的工资待遇怎么样？

再婚者和初婚者在法律上的地位相同，所有用人单位必须对再婚职工按照国家法律法规执行，给予与初婚职工相同的结婚假期待遇。

3、不休结婚假就上班可以休息吗？

对于这种特殊情况，根据工作需要，如果能提前结束结婚假期，就可以调整假期。 此外，调整假期的假期根据结婚假期期间的工资待遇发放。

(上述图均来自互联网，仅供参考。 如果有侵权请联系删除)

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