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随着中国银行新发布的年报(601988),五家国有银行2017年的业绩全部披露。根据年报数据,国内银行业机构中五家国有银行的员工均有所减少,其中工行(601398,咨询股)、农行(601288,咨询股)和中国建设银行(601939,咨询股)均有8000多名员工流失。中国银行在内地商业银行机构中只有96名员工,员工总数没有减少,反而有所增加。

五大行去年集体裁员 部分银行员工半数超40岁

此外,在大型国有银行的人员结构中,许多银行40岁以上的员工占40%以上,农业银行41岁以上的员工占63%以上,其中51岁以上的员工占20%以上。

裁员和转岗是正常的

随着互联网时代的到来和金融技术的不断发展,银行自助设备的数量越来越多,银行减员的情况可想而知。

根据中国银行业协会近日发布的数据,截至2017年底,全国共布局168,400家自助银行,比上年增加7,300多家;部署了802 600台自助设备,包括113 900台创新型自助设备;自助设备交易额达到400.06亿元,交易总额达到66.13万亿元。

五大行去年集体裁员 部分银行员工半数超40岁

2017年,许多银行推出了智能柜台。所谓智能柜台,是指客户可以在银行提供的智能设备上办理多项非现金业务,包括开户、签约电子银行、转账、结售汇、个人贷款、信用卡申请、理财产品签约、贵金属交易等,覆盖银行柜台80%的非现金业务,大大降低了人工成本,弱化甚至取代了柜员的职责。

五大行去年集体裁员 部分银行员工半数超40岁

据中国银监会网站显示,自2018年1月以来,大约三个月时间,已有近180家中资和外资商业银行营业网点被批准关闭,其中银行社区支行和小微支行占大多数。根据工行的数据,截至去年年底,工行的机构总数为16888家,比去年年底减少了312家。

五大行去年集体裁员 部分银行员工半数超40岁

面对不断减少的网点和不断上升的场外交易率,银行裁员已成为常态。2017年,中国工商银行、中国农业银行和中国建设银行分别损失员工8701人、9391人和9861人,中国银行和交通银行境内银行机构数量也有所减少。

五大行去年集体裁员 部分银行员工半数超40岁

一名去年与一家大型国有银行签订合同的毕业生告诉记者,该银行招聘了皮尔森、邮政总局和出纳员。他签的职位是普通职位,应该在服务岗位和营销岗位上轮换,最后根据他的个人能力来设置。然而,到了支行后,发现所有新来的人都被分配到营销岗位上,没有轮换,营销与实际表现有些联系。

五大行去年集体裁员 部分银行员工半数超40岁

事实上,这种情况并不少见。许多银行在业绩会议上表示,他们将继续加大营销力度,减少柜台窗口,增加科技投资。不少银行员工因为不能适应转账要求而要求离职。

五大行去年集体裁员 部分银行员工半数超40岁

一家股份制银行的一线员工告诉记者,他的分行有一半的柜员参与了调动到营销岗位的工作。过去,柜员基本上不承受业务压力。虽然他们一天工作11个小时,但他们没有心理负担。换了工作后,他们有工作压力,所以很多人无法适应,反而辞职了。

五大行去年集体裁员 部分银行员工半数超40岁

“40+员工”的比例很高

根据国务院关于印发《国家人口发展规划(2016-2030年)》的通知,2021年至2030年,中国60岁及以上老年人口增速将明显加快,到2030年老年人口比例将达到25%左右。

五大行去年集体裁员 部分银行员工半数超40岁

事实上,不仅客户老龄化加剧,银行员工的平均年龄也在上升。在上市银行中,国有银行面临着最为严重的员工老龄化问题。根据中国建设银行的数据,截至去年年底,全国共有职工352,621人,比上年减少2.72%(其中劳务派遣人员4,792人,比上年减少5.91%),66,099名离退休职工需要承担费用。

五大行去年集体裁员 部分银行员工半数超40岁

在职职工中,41-50岁职工13.5万人,占38.45%,51-59岁职工4.8万人,占13.7%。也就是说,建行一半的员工年龄在40岁以上。

在农业银行,41至50岁的雇员有19.1万人,占39.2%,51岁以上的雇员有11.9万人,占24.5%,31至40岁的雇员有7.5万人,占15.6%,这意味着60%以上的雇员年龄在41岁以上。

五大行去年集体裁员 部分银行员工半数超40岁

此外,中国银行相对年轻,41岁以上的员工占40%,工商银行和交通银行没有披露相关数据。

标题:五大行去年集体裁员 部分银行员工半数超40岁

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