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朋友圈是一个奇妙的地方,在那里你可以到处发现秘密。

昨天,初中同学昌飞的公司颁发了一个年终大奖,她更新了她的朋友圈:“才800,我又想换工作了。”

如果我没记错的话,在这三年结束时,她几乎抱怨公司的年终奖金,并发誓要换工作。结果惊人地相似:她仍然留在这家公司。

这并不是说昌飞没有在外面找工作。因为她年纪大了,是个普通员工,很多企业都拒绝了她。她申请了几家年终奖金丰厚的公司,但在第一轮就被淘汰了。

800块和100万年终奖多少取决于它 你知道吗?

在中间,一家外省公司青睐昌飞,但她觉得太遥远了。最后,她选择了放弃。

我大学毕业已经好几年了。我们班的一些学生已经开始自己创业了。30岁的昌飞是一名普通员工,月薪4000元,年终奖800元,让人感触颇深。

最佳年终奖是什么?重要的不是你能得到多少钱,而是你能随时换工作。

与昌飞相反,我的另一个朋友萧静上个月选择了裸辞。

所有的人都为她感到难过,因为她放弃了,6万元的年终奖马上就要到了。

然而,很少有人知道小静要去公司,公司不仅给她补偿,还给她股份和房子。

小静,原来是城南游戏公司最好的程序员,在这里工作了几年。前任老板对她表现出极大的喜爱。今年,公司的管理发生了变化,小静逐渐被边缘化。

在她决定辞职之前,另一家知名企业向她发出了邀请。良好的待遇,老板的热情,让她毫不犹豫,迅速选择了换工作,并成为了新公司技术部的老板。

在许多人看来,6万英镑的年终奖金是个大数目。但是对于那些有权势的人来说,年终奖励可能并不是最重要的。

因为你有能力随时离开,所以你的技能相当于更高的年终奖励。

在这个一切都很快的时代,你应该停止期待不能失败的公司,永远充满活力的行业,以及不会缩水的年终奖励。

只有那些专业和勤奋的人才能获得体面的收入。

很多人都知道马东是激动人心的节目《七八说》的主持人,但是很少有人记得马东是中央电视台的主持人。2011年,马东甚至还担任了央视春晚语言节目的导演。

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然而,2012年,马东毅然选择辞职,加入爱奇艺成为首席内容官。在那之后,他成了《齐白石》的主持人,他的收入和年终分红翻了很多倍。

马东公开谈论了他跳槽的原因。首先,他遇到了“行业瓶颈”;其次,他太好奇了。

《肖申克的救赎》中有一句名言:有些鸟是永远关不住的,因为它们的每一只翅膀都覆盖着自由的光辉。

因为你有飞行的能力,你可以走得更远,在任何时候都可以得到更多。

我曾经和一家财富500强公司的人力资源总监聊过天,她说了一些我今天还记得的话。

她说:“公司里最好的员工往往很难留住。”

据说从华为毕业3年后,年终奖金一般在15万左右。工作10年后,业绩在中等以上,排名在16-17位,税前年终奖可达5-100万。然而,每年仍有大量华为员工辞职。

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为什么?

经济学家长期以来分析,决定你年终奖金的因素和决定你日常收入的因素是一样的,主要有五个因素:公司利润、老板心情、个人能力、与老板的关系以及部门的重要性。

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没有无缘无故的年终大奖。在这背后,你必须付出更多,并在工作中变得越来越重要。

因此,当其他因素无法改变时,如果你真的很优秀,你会选择换工作。

你将进入利润可观的朝阳产业,进入公司最重要的部门,成为个人能力最强的员工,并获得最高的年终奖励。

什么能证明你今年没有浪费?

有人说这是12个月工资的年终奖励;

有人说医院和监狱没有你的亲戚朋友;

有人说,这只是你的财富,你完美的爱人,你顽皮可爱的孩子,你简单而平淡的生活。你渴望远方,你能看到星星。

事实上,真正的年终奖励是你有能力随时清理、随时开始和换工作,这才是美丽宁静生活的真正源泉。

如果有一天你对自己的生活不满意,如果你觉得年终奖励太少,问问自己:你能随时离开吗?

如果可以,恭喜你;如果没有,请像我一样默默润色自己,明年获得更高的年终奖励。

格拉德威尔在《异形》中说:“人们眼中的天才是非凡的,不是因为卓越的才华,而是因为不断的努力。”

你的目标不仅仅是年终奖励的数量,还应该是山、河、湖、海,要有超群的能力。

让我们一起努力,吃更好的面包和晚餐。

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